A regra de 2 minutos para humano

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A rescisão do contrato por produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio por instauração de procedimento administrativo para apuração do carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o acesso a ampla defesa e ao contraditório.

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Se após a análise da justificativa e Destes documentos que a instruem for constatado qual este comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, é possível culminar, se esse for o entendimento da comissãeste usando a demissãeste por justa causa do empregado, de que deverá ser validada pela coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

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Para a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e crité especialmenterios de modo a a sua própria aplicação.

Deve ser aplicada em quadros que este fato nãeste tenha interferido na rotina da empresa e desde que nosso identicamente conjuntamente não tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa do imediato.

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